A kölcsönös hűség halála

Ez a modell mára eltűnt. És nem csak a cégek változtak meg – hanem azok a hiedelmek is, amelyekre generációk építették a karrierjüket.

A ki nem mondott szabályokról kiderül, hogy valójában hiedelmek.

#1 A 4 diploma, rangos munkahely és lineáris CV ma már nem sokat ér, hacsak a valódi képességek – hogy akár egy mobilról indíts saját projektet, vagy a gyors alkalmazkodás –értékként állnak mögöttük.

#2 Ma is lehet még a munkaköröd az identitásod, de mindenkit jobban érdekel az, hogy tudsz-e párhuzamosan több cégnél/projektben dolgozni annál, hogy mi a titulusod.

#3 A cégek nem adnak már biztonságot, és cserébe nem várnak el lojalitást. A fix költségből simán bármikor változót csinálnak. A kockázat a tied. És ezt már nyíltan is kimondják.

#4 Nem kell az irodában ülnöd ahhoz, hogy teljesíts. A valódi produktivitás helyfüggetlenné vált. Az irodába visszarendelés körüli harc valójában a cégek értékrendi válsága.

Azzal, hogy ezek a hiedelmek összeomlanak, két új irány alakul ki:

1. Akik imádják az önállóságot, kockázatot, szabadságot
2. akik biztonságot, struktúrát, kapaszkodót keresnek.

A trendfigyelés ideje lejár, a vezetők legnagyobb feladata ma már a rendszertervezés. Olyan vállalati környezet és működés kialakítása, amelyben mindkét típusú munkavállaló megtalálja a helyét – különben csak az egyik marad. És nem biztos, hogy az lesz, akire szükség lenne.

A kérdés nem az, eltűnnek-e ezek a régi hiedelmek. Hanem, hogy ki milyen jobbat épít helyettük.